ジェンダー

社会・制度

共働きでも女性に育児負担が偏る理由――『手伝う量』では測れない最終責任

共働きでも女性に育児負担が偏るのはなぜか。育児時間の男女差だけでなく、計画・判断・連絡・待機・例外対応を担う「最終責任」、職場の時間規範、収入差、産後の役割固定から解説します。